台灣科技大學於今日舉辦校園徵才博覽會，今年共200家企業參展，鴻海、台積電等大廠皆提前赴校園搶才，更有企業開出碩士畢業起薪6萬、大學畢業5萬起延攬高科技人才。台科大校長廖慶榮也談到，第一份工作是職涯關鍵，建議新鮮人首份工作一定要待滿兩年。
畢業季將至，不少應屆畢業生已於就業市場試水溫，台科大於今日舉辦校園徵才博覽會，今年共200家企業參展，設置230個攤位，估計釋出超過1萬4千個職缺。台積電、鴻海、台達電子、群創、西門子等大廠都提前搶才。
因應大環境趨勢，今年企業徵才目標鎖定AI人工智慧、物聯網、大數據領域。今年鴻海釋出3000個職缺，預計招募AI工程師、5G、大數據、物聯網、機器人應用開發等技術人才；遊戲軟體系統開發商中佑集團也積極延攬AI工程師、機器學習工程師等人才，廣達電腦則釋出AI軟韌體工程師、硬體研發等相關職缺。
中科院也釋出2000個職缺，並開出博士起薪7萬7千、碩士5萬6千、大學4萬6千元加獎金，延攬優秀理工人才加入；威旭資訊則開出碩士畢業起薪6萬、大學畢業5萬起延攬C++軟體工程師。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介服務
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視訊挑工
雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工 -
職前訓練
外勞仲介外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等) -
電腦管理
所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務) -
外勞仲介緊急連絡
設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心) -
後續服務
雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管) -
換人方式
如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工
台科大校長廖慶榮表示，台科大徵才規模一年比一年大，今年已經有兩百家廠商參與。除了應屆畢業生找工作，台科大就業博覽會也提供在學生實習機會，今年有一半廠商提供實習機會，鼓勵學生在校時多從事實習。
廖慶榮也談到，希望廠商於就業博覽會中提供外籍生就業機會，台科大碩、博士外籍生人數是全台之冠，因此吸引不少公司設攤進駐，希望找到最優秀的外籍人才。台科大同時也提供學生海外實習、實驗室交流機會，鼓勵學生出國學習新技術、磨練職場實戰力，同時累積跨國合作經驗，讓研究與實作能力兼具。
對於應屆畢業生，廖慶榮也建議，第一份工作對生涯規劃最為重要、必須慎選，希望尋得第一份工作後都要能堅持做滿兩年，畢業後投入職場，難免有很多挑戰跟挫折但也是成長機會，兩年之後再審慎思考是否要繼續於該公司長期服務，過程中絕對不要因為碰上短期困難跟薪資誘惑就退縮或轉職。
台科大於今日舉辦校園徵才博覽會，台積電、鴻海、台達電子、群創、西門子等大廠皆設攤提前搶才。
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